Trabajo part time para estudiantes en Santiago: cómo elegir una pega que sí te sirva

Las tres preguntas antes de aceptar cualquier pega

La mayoría elige su primer trabajo universitario por la razón equivocada: fue el primero que respondió. Pero un part time te va a comer entre 10 y 20 horas a la semana durante semestres enteros, y eso merece cinco minutos de análisis antes de decir que sí.

Hazte tres preguntas. Si la respuesta a las tres es sí, tomaste una buena decisión aunque el trabajo no sea glamoroso.

• ¿La flexibilidad es real? No es lo mismo acordar horas que te acomoden que recibir turnos impuestos. Si el horario lo decide un jefe de local cada semana, tu malla pierde siempre.
• ¿El traslado tiene sentido? Una pega de cuatro horas con dos horas de traslado es una pega de seis horas. Cerca de la U o cerca de tu casa; lo demás se paga en tiempo de estudio.
• ¿Aprendes algo vendible? Hay trabajos donde pasan las horas y trabajos donde ganas una habilidad que puedes poner en un currículum y defender en una entrevista. La diferencia se nota recién al egresar, pero se nota fuerte.

Las pegas típicas del universitario santiaguino (y sus trampas)

Los trabajos para universitarios en Santiago se repiten: retail, eventos, reparto, clases particulares. Ninguno es malo en sí mismo. El problema es que cada uno tiene una trampa que casi nadie te cuenta antes de entrar.

• Retail y tiendas: los turnos fuertes son fines de semana y fechas peak, justo cuando necesitas estudiar para las pruebas. Y los turnos los arma el local, no tú.
• Garzón y eventos: la plata puede ser buena por jornada, pero es irregular. Trabajas de noche, llegas molido a clases y nunca sabes cuánto vas a hacer en el mes.
• Reparto por apps: flexibilidad total, cierto. Pero los gastos corren por tu cuenta y en dos años no aprendiste nada que puedas poner en un currículum.
• Clases particulares: buen valor por hora si te va bien en tu carrera, pero el volumen es inestable. Un mes tienes cinco alumnos y al siguiente uno.
• Ayudantías: suman al currículum académico y pagan poco o nada. Sirven si quieres carrera académica; si necesitas ingresos, no resuelven.

Flexibilidad de verdad: horas acordadas, no turnos impuestos

Cuando alguien busca trabajo con horario flexible para estudiantes, lo que necesita en realidad es una cosa concreta: que el trabajo se adapte a la malla y no al revés. Eso significa acordar una cantidad de horas semanales y armar los bloques contigo, semestre a semestre, cuando cambian tus ramos.

Da lo mismo si el aviso dice part time, medio tiempo o media jornada: son la misma idea con distinto nombre. Lo que cambia tu semestre es quién decide el horario. Pregunta eso antes que cualquier otra cosa.

Y un dato que da tranquilidad: la jornada parcial existe en el Código del Trabajo como categoría formal, con contrato y cotizaciones, igual que cualquier trabajo serio. Trabajar pocas horas no significa trabajar a la pinta del empleador ni sin papeles.

Por qué ventas es de los pocos part time que construyen currículum

Piensa en qué queda después de dos años de pega: de reponer en un supermercado queda constancia de que trabajaste; de vender queda una habilidad. Saber abrir una conversación con un desconocido, aguantar un no y manejar una objeción sirve en cualquier carrera, desde ingeniería hasta derecho, y es de las pocas cosas que puedes demostrar sin título.

Ojo con una distinción importante: esto no es leer un guion como robot en un call center. En el cold calling profesional hay guion probado, pero te entrenan para conversar, calificar si vale la pena seguir y manejar la objeción que el guion no trae, hablando con gerentes y dueños de empresas. Es de las pocas pegas sin experiencia en Santiago que te devuelve más experiencia de la que pide.

Además es de los pocos rubros donde puedes partir de cero: nadie nace sabiendo vender y las empresas serias te entrenan, porque les conviene. Tu primer trabajo universitario puede ser el primero de la lista de tu currículum en vez de un párrafo que borras al egresar.

Cómo es el cargo SDR de All In para un estudiante

En All In tenemos un solo cargo abierto: SDR de cold calling B2B. Un SDR (Sales Development Representative) es la persona que llama en frío a gerentes y dueños de empresas, califica si hay interés real y agenda la reunión para el ejecutivo comercial. Es la puerta de entrada al mundo de las ventas B2B, y no pedimos experiencia, currículum ni una carrera específica. Lo que sí pedimos: ser mayor de 18, disponibilidad real todas las semanas, español fluido y poder venir presencial.

La dedicación parte en 15 horas a la semana y hay trabajo disponible hasta 40, en bloques que armamos contigo dentro del horario de 9:00 a 18:00. Si tienes mañanas libres los martes y jueves, esos son tus bloques; si el próximo semestre cambia la malla, se rearman. Es la situación más común del equipo: la mayoría estudia.

Es 100% presencial en nuestra oficina de Las Condes, la misma comuna donde están los campus de la UDD y la UANDES. No tenemos convenio con ninguna universidad, para que quede claro: es cercanía de comuna, nada más. Pero si estudias por ese sector, es un trabajo part time en Las Condes al que llegas sin cruzar Santiago. Y presencial es a propósito: se llama con el equipo al lado y el marcador a la vista, porque así se aprende el oficio. Si buscas algo remoto, esto no es para ti.

La capacitación va incluida: guion, manejo de objeciones, tono y la plataforma, online y a tu ritmo. Al terminarla te asignamos cliente, base y horario. Hay reconocimiento al SDR de la semana y del mes, after office cuando el mes cierra bien, y camino de crecimiento hacia closer y hacia liderar equipo. La compensación no la publicamos: se conversa en la entrevista, de frente.

Cómo postular (y qué pasa si no hay cupo)

El proceso es corto y sin currículum. Postulas con una ficha que toma unos 5 minutos en allingroup.io/postula; si tu ficha calza con los cupos abiertos, te contactamos por correo o WhatsApp y hacemos una entrevista de 20 minutos por videollamada. Después viene la capacitación y, al terminarla, a llamar.

Si no hay cupo cuando postulas, tu ficha queda guardada y, cuando abrimos cupos, revisamos primero las fichas que mejor calzan con lo que necesitamos en ese momento. Y si esta guía te sirvió para elegir mejor otra pega, también cumplió su trabajo.